人事如何开发校园招聘,并且高效运用校园招聘

 新闻资讯     |      2020-01-03 21:43

温州校园招聘能够提供庞大的人才资源,这个渠道一直以来都是众多企业抢人才的宝地。但是大多数温州人事知道的渠道只有学校举行的现场招聘会,殊不知,校园渠道还有很多可开发的形式。

首先,校园东莞电容渠道是半成品人才的聚集地,其次它是信息信息传达集中传播地,工艺创新的一个集结地,还有一个就是稳定的人才的输入的端口。

我们先说一下,为什么说人才是半成品的聚集地呢?很多学校培养出来的人才,暂时还不具备工作技能,他们可能有一些工作的意识,或者具备一些初级的工作技能,但是对于职场来说,各方面还比较欠缺,需要时间去打磨。

我们说一下为什么说信息集中的场所,因为学校的人才比较集中,而且思想比较活跃,如果使用得当,就可以做到已经突起,能建设自己的雇主品牌。所以所谓的工艺创新,主要指我们企业的宣传,要有公益的色彩才能打动这些学生,让更多学生对我们产生信任。

因为学校的学生非常多,有的学生超过3万,如果我们跟学校合作比较顺畅的话,我们就可以批量得到人才的入口,很多工厂公司,尤其作为生产企业的公司,如果没有跟中国的高校建立关系,就会出现那个人才的空缺。有的这个中大型公司已经和这个学校共建了某个系,甚至是某个班级,进行班级的托管的培养,只是有一些公司还没有意识到这一点,思想比较落后,社会会狠狠的处罚那些认知落后的人群。

第一,人才共建的模式,顾名思义就是共同建设人才培养的渠道和培养模式。提前把设计到公司的内容纳入教学和研习,包括实习,提前为公司做好人才的后盾,提前进行人才深入定制。

第二,给校方建立一些学生实习计划,并且纳入课程体系,代替学校托管学生,提前选拔优秀学生进入公司。

第三,不定期参与学校的课题研究,并且开展多元化创新的讲座,提前跟学生接触,释放公司的品牌,示范工作产品来吸引打动学生。

第四,跟校方或者团委,包括学生会一起设立公益的协会,通过兴趣吸收人才,植入公司的服务产品,提供更多的实习实践的机会。

电容 第五,公司根据学校的活动,集合公司的项目和人员的培养,进行相对应的赞助,提供导师,提供教练,提供产品,和学生产生深度的链接和接触。

第六,跟学校或者是分院共同筹建项目,在大学生创业园实现落地,或者是通过分公司代表处都行。一方可以实现这个司的收入增加,降低成本,也可以提前吸收人才,通过兼职来降低劳动成本。

第七,在校园招聘会上进行宣讲,结合专业吸收相应的人才,先与班主任院系提前沟通,提前获得学生的信息,最好是集中宣传,把公司的优势全面的阐述,实现弯道超车,避免校招会的时候撞车。

具体我们要采用什么方式,一定要结合企业人才的发展规划,包括我们的产品,包括服务的开发形式,用我们合理的成本来获得更大的效益。

因为每个院系要承担推荐学生就业的任务。你可以把招聘职位分摊给各个老师,让老师来进行分摊,如果专业对口的专业,有的院系是非常愿意跟你合作的。当然如果是热门的院系,那可能有先来后到的顺序。

这时候的你的人才要足够的精准,找到几个班的班主任,吃几顿饭就能搞定,当然你最好包装起来看一个比较牛的公司,条件也不差,否则班主任有也不愿意给你推荐人才。

一般来说优等生也能推荐优等生,你的校友也能打动一部分人,所以我们可以考虑用兼职来推进兼职,用优等生推荐优等生,毕竟是物以类聚,人以群分,如果与校方合作,一定要是签署人才的培养及输出的协议,并进行公示,跟院校合作也要签订相关协议。如果说学生合作那就非常简单,主要人情要做到位。

我们宣传品包括现场的PPT,宣传视频图片展架海报,把我们的企业手册,校招的简历不要跟社招一样。