外闯市场职工,您都知道这些吗?

 新闻资讯     |      2020-08-04 14:24

如今,越来越多的职工响应油田“走出去,动起来,强起来”号召,投身外闯市场,开创新的事业。跟小编一起去看看,外闯职工关注的几个问题!

1.外闯职工返岗问题。外闯职工合同期满后,若想返回原基层单位上岗,返岗的方式和途径是如何规定的?

答:外闯项目终止或是员工合同期满后,外闯员工想要返回原基层单位工作的。由员工个人提出申请,原基层单位(或人力资源服务中心)按照员工返岗流程进行办理(返岗流程由各单位自行确定)。

2.外闯职工同工不同酬的问题。同一外闯项目,由不同基层单位、不同岗位的职工组成外闯职工队伍,存在着同一项目从事同一工作基本薪酬不同的问题,油田有无相关政策指导意见?

答:自2017年4月,油田推进实施“1+2+2”绩效考核政策以来,对优化配置产生岗位调整人员(外闯市场、业务承揽等),就高享受基本薪酬待遇。此项政策的确定,主要是从尊重员工历史贡献的角度考虑,对优化配置岗位调整人员实施的激励政策,主要目的是充分调动各单位员工动起来、走出去、强起来的积极性,实现人力资源价值增值。

5.外闯干部职工的职业生涯发展规划都有哪些具体政策规定?技能鉴定、职称评审、晋升晋级受不受影响?

7.外闯职工归属二级单位人力资源服务中心管理、还是原基层单位管理?或是实行人力资源服务中心、原基层单位双重管理?

答:自2019年6月起,油田推进新型采油管理区建设,做实采油管理区油藏经营主体责任,在油气开发单位组建人力资源服务中心,将外闯市场(承揽)、离岗内退等优化配置人员的人事(党团)关系,纳入服务中心集中统一规范管理,让专业的人管专业的事。下半年,逐步向专业化等单位逐步拓展。目前已在油气开发和部分专业化单位设立人力资源服务中心20余个,集中管理优化配置人员1.7万人。

此外,人力资源部(党委组织部)为畅通基层员工问题咨询和投诉建议渠道,自2020年起,在门户网站建立了问题咨询信箱和投诉建议平台。